Ένα οργανωμένο πλάνο για τον τουρισμό με ορίζοντα πενταετίας ή δεκαετίας με τη συνεργασία όλων των αρμόδιων φορέων που όμως σήμερα δεν υπάρχει, ζητάει ο Γιώργος Χριστοδουλάκης, πρόεδρος της Ένωσης Ενοικιαζόμενων Διαμερισμάτων “Η Φιλοξενία”.
Ο κ. Χριστοδουλάκης σημείωσε ότι η χώρα μας μπορεί να έχει τουριστική παράδοση αλλά δεν λειτουργεί με πρόγραμμα και σχέδιο, με αποτέλεσμα άλλοι προορισμοί που έγιναν τουριστικοί πολύ αργότερα να έχουν κάνει άλματα.
“Από τη μια αντιμετωπίζουμε την φορολογική αφαίμαξη, από την άλλη δεν είμαστε όσο ανταγωνιστικοί θα μπορούσαμε και θα θέλαμε” είπε.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων για προσαυξήσεις και αναδρομικά
Εντωμεταξύ, σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων, οι επιχειρηματίες του χώρου των ενοικιαζομένων δωματίων ανησυχούν και διαμαρτύρονται, καθώς οι λογιστές τους ενημερώνουν ότι εξαιτίας της υπ’ αριθ. ΤΡΙΜ.6/2018 Διαιτητικής Απόφασης, πρέπει να πληρώσουν ξαφνικά απίστευτες επιβαρύνσεις.
Η Ομοσπονδία ενημερώνει τους επιχειρηματίες που είναι μέλη της ότι δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της από 14/9/2018 υπ’ αριθ. ΤΡΙΜ.6/2018 Διαιτητικής Απόφασης «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα ενοικιαζόμενα δωμάτια – διαμερίσματα» (Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΣΕΤΚΕ με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό), η οποία υποχρεώνει τις επιχειρήσεις – μέλη της ΣΕΤΚΕ να επιβαρυνθούν αναδρομικά για όλο το 2018 με ποσά που μπορεί να φτάσουν πολλές χιλιάδες ευρώ.
Τα μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Τουριστικών Καταλυμάτων δεν έχουν κανένα λόγο να ανησυχούν, καθώς η Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων δεν είναι εγγεγραμμένη ούτε στη ΣΕΤΚΕ, ούτε στο ΣΕΤΕ και άρα δεν δεσμεύονται τα μέλη της με καμία σύμβαση που τα Σωματεία αυτά υπογράφουν.
Οι επιχειρήσεις-μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Τουριστικών Καταλυμάτων μπορούν ελεύθερα να καταρτίζουν ατομικές συμβάσεις εργασίας, σύμφωνα με τον Νόμο 4046/2012 και την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/304/12-3-2012. Με ατομική σύμβαση εργασίας, ο μισθός είναι ελεύθερα διαπραγματεύσιμος και δεν υπάρχουν περιορισμοί.
Το ελάχιστο μηνιαίο ποσό όμως (για 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαία) δεν μπορεί να είναι κάτω από τα 586,08 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και κάτω των 510,95 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών. Επίσης δεν δεσμεύονται ούτε για καταβολή επιδομάτων (γάμου, τέκνων, τουριστικής εκπαίδευσης, εποχιακής απασχόλησης, ανθυγιεινής εργασίας κλπ), ούτε από δεσμευτικούς όρους (επαναπρόσληψης, απαγόρευσης απόλυσης, ιδιαίτερης αποζημίωσης).
Αντιθέτως όλες οι παραπάνω επιβαρύνσεις και δεσμεύσεις ισχύουν για επιχειρηματίες ενοικιαζομένων δωματίων που είναι μέλη στη ΣΕΤΚΕ, όπως τονίζει η Ομοσπονδία.
Σε κάθε περίπτωση, καλό είναι οι ενδιαφερόμενοι να ρωτήσουν για το θέμα, εκτός φυσικά από τον λογιστή τους, τον Σύλλογό τους και την τοπική Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας.