Έδωσαν τα χέρια ξενοδόχοι και ξενοδοχοϋπάλληλοι στο Ηράκλειο και υπέγραψαν τη νέα Τοπική Σύμβαση Εργασίας που ικανοποιεί τους εργαζόμενους στον τουρισμό.
Όπως είπε στην «Π» ο πρόεδρος του Σωματείου τους, Νίκος Κοκολάκης, συμφωνήθηκαν αύξηση μισθού 5% για το 2025 (από 1η Απριλίου) και 8% για τους χαμηλόμισθους που ανήκουν στην 4η κατηγορία.
Το 2026, συμφωνήθηκε επιπλέον αύξηση 3%, για όλους. Συμφωνήθηκαν ακόμη αύξηση επιδόματος προϋπηρεσίας 6,20 ευρώ ανά έτος και επίδομα 50 ευρώ τον μήνα για πολύτεκνους, μονογονεϊκές οικογένειες, οικογένειες με παιδιά ΑμεΑ.
Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων υπέγραψε Σύμβαση για 5νθήμερο 8ωρο. Αν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να εργαστεί 6 ημέρες, το ημερομήσθιό του θα αυξάνεται κατά 20%. Επιπλέον όσοι εργάζονται με σπαστό ωράριο, θα έχουν επίδομα 5% επί του βασικού μισθού τους.
«Πετύχαμε την καλύτερη δυνατή συμφωνία», είπε στην «Π» ο κ. Κοκολάκης, επισημαίνοντας ότι εργαζόμενοι στηρίζουν τον τουρισμό και πρέπει να έχουν αξιοπρεπείς μισθούς και χρόνο ξεκούρασης για να κάνουν σωστά την δουλειά τους. Η σύμβαση αυτή δεν είναι απλώς ένας αριθμός αυξήσεων. Είναι ένα μήνυμα: οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία δεν είναι αναλώσιμοι, αλλά απαραίτητοι. Διεκδικούμε και πετυχαίνουμε καλύτερους όρους αμοιβής και εργασίας, μέσα σε έναν από τους πιο κερδοφόρους κλάδους της οικονομίας. Το αποδείξαμε στη πράξη!».
Τα βασικά σημεία της νέας σύμβασης:
-Αυξήσεις των βασικών μισθών τις προηγούμενης σύμβασης από 01/04/2025:
+5%
-+8% για την 4η κατηγορία, που αφορά τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους
-Και από 01/04/2026
+3%
-Αύξηση επιδόματος προϋπηρεσίας στα 6,20 ευρώ ανά έτος
Ενίσχυση κοινωνικών μέτρων με νέα επιδόματα για:
-Πολύτεκνους εργαζόμενους γονείς (3 παιδιά)
-Μονογονεϊκές οικογένειες
-Γονείς με παιδιά ΑμεΑ
Θεσμικά και εργασιακά δικαιώματα
-Δικαίωμα στην 6η μέρα εργασίας, κατόπιν επιθυμίας του εργαζόμενου, με 20% προσαύξηση στο ημερομίσθιο
-Ένταξη νέων ειδικοτήτων και αναβάθμιση σε ανώτερες κατηγορίες ειδικότητες, στη σύμβαση.
-Δρομολόγηση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης.
-Διατήρηση όλων των θεσμικών και εργασιακών δικαιωμάτων της προηγούμενης σύμβασης.
-Θέσπιση σπαστού ωραρίου 5% επί του βασικού μισθού.