Η Πρωτομαγιά, ημέρα σύμβολο για τα εργασιακά δικαιώματα, αποτελεί υποχρεωτική αργία στην Ελλάδα, με συγκεκριμένες μόνο εξαιρέσεις για ορισμένους κλάδους που επιτρέπεται να λειτουργούν και σε αργίες. Η εργασία την ημέρα αυτή διέπεται από ειδικές διατάξεις, οι οποίες προβλέπουν προσαύξηση των αποδοχών για όσους απασχοληθούν.
Σύμφωνα με τον Νόμο 4468/2017, η εργασία την Πρωτομαγιά επιτρέπεται μόνο σε συγκεκριμένους τομείς όπως εστιατόρια, καφέ, μπαρ, ταβέρνες, ξενοδοχεία και άλλες επιχειρήσεις που έχουν άδεια λειτουργίας και τις Κυριακές και αργίες. Για τους εργαζομένους σε αυτούς τους κλάδους, η απασχόληση την Πρωτομαγιά συνεπάγεται πρόσθετη αμοιβή.
Πώς αμείβεται η εργασία την Πρωτομαγιά
Η αμοιβή για την εργασία ανήμερα της Πρωτομαγιάς διαφοροποιείται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό:
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους, συν προσαύξηση 75% επί αυτού.
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί κανονικά σε Κυριακές και αργίες και ανοίξει ειδικά για την Πρωτομαγιά, ο εργαζόμενος δικαιούται: Το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού του. Επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε Κυριακές και αργίες, ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου του για τις ώρες απασχόλησης.
Σημειώνεται ότι η νομοθεσία δεν επιτρέπει τον συμψηφισμό της απασχόλησης με ρεπό —η αμοιβή πρέπει να καταβληθεί όπως προβλέπεται.
Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν ότι η Πρωτομαγιά προστατεύεται ειδικά από το εργατικό δίκαιο και η μη εφαρμογή των σχετικών διατάξεων συνιστά σοβαρή παράβαση. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται την ημέρα αυτή δικαιούνται τις προβλεπόμενες αποδοχές και προσαυξήσεις, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη συμφωνία.
Η Πρωτομαγιά παραμένει ημέρα υπενθύμισης των αγώνων για τα εργασιακά δικαιώματα και η πιστή τήρηση των κανόνων αμοιβής αποτελεί ένδειξη σεβασμού προς αυτό το ιστορικό κεκτημένο.