Το μεγάλο κεφάλαιο της αξιολόγησης των δημοτικών υπαλλήλων ανοίγει στο Δήμο Ηρακλείου, στο πλαίσιο της εφαρμογής του σχετικού νόμου, που προβλέπει να τρέξει η σχετική διαδικασία και στην αυτοδιοίκηση που επικαιροποιήθηκε με σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών. Τις επόμενες μέρες αναμένεται να εκδοθεί σχετική απόφαση του δημάρχου Ηρακλείου κ. Β.Λαμπρινού η οποία θα δίνει τις κατευθύνσεις σε σχέση με το πως θα κινηθεί η όλη διαδικασία.
Το θέμα συζητήθηκε σε σύσκεψη που συγκάλεσε ο δήμαρχος Ηρακλείου στην οποία συμμετείχαν οι αντιδήμαρχοι οι οποίοι ενημερώθηκαν από την Γενική Γραμματέα του Δήμου κ. Ευγενία Στυλιανού, για το πως θα εξελιχθεί η όλη διαδικασία. Πιο συγκεκριμένα όπως η ίδια εξήγησε στο πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης που θα ξεκινήσει πρόκειται να τεθούν τρείς κεντρικοί στόχοι.
Ο πρώτος στόχος θα αφορά στις παρεχόμενες υπηρεσίες από το Δήμο στους δημότες. Ο δεύτερος στόχος θα αφορά στην εσωτερική οργάνωση της Λότζια, και ο τρίτος στις δεξιότητες του προσωπικού.
Όπως η ίδια εξήγησε, η όλη διαδικασία θα προχωρήσει με στοχοθεσία που θα τεθεί σε κάθε υπηρεσία με βάση τα χαρακτηριστικά και τις ιδιαιτερότητες, της και το μετρήσιμο αποτέλεσμα θα είναι και ποσοτικό και ποιοτικό.
Οι στόχοι όπως είπε θα τεθούν από τους προϊσταμένους των διευθύνσεων οι οποίοι έχουν ξεκάθαρη εικόνα σε σχέση με την κατάσταση που επικρατεί, και τις προοπτικές που υπάρχουν ώστε στο τέλος του χρόνου να έχουμε ένα αποτέλεσμα μετρήσιμο.
Ανάμεσα στους στόχους που μπορεί να τεθούν είναι η μείωση της γραφειοκρατίας, η καλύτερη εξυπηρέτηση των ΑΜΕΑ, η αναβάθμιση της μηχανοργάνωσης για την ταχύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών. Επίσης στόχος που θα ενταχθεί στο πλαίσιο αυτό θα είναι η ενσωμάτωση στην καινοτομία και η ταχύτητα εξυπηρέτησης των πολιτών.
Όπως εξήγησε η κ. Στυλιανού, το ζητούμενο που υπάρχει είναι να τεθούν στόχοι στους οποίους μπορούν να ανταποκριθούν οι εργαζόμενοι, και παράλληλα να προσδιοριστούν ανάγκες που να μπορούν να αναβαθμίσουν τη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών όπως για παράδειγμα να προσδιοριστούν οι ανάγκες στην εκπαίδευση των δημοτικών υπαλλήλων.
Η ίδια σημείωσε ότι ο Δήμος Ηρακλείου είναι εκπαιδευμένος στο θέμα της αξιολόγησης των υπηρεσιών διότι έχει πιστοποιηθεί με ISO και αυτή είναι μια διαδικασία οικεία.
Ωστόσο αυτή τη φορά η αξιολόγηση θα γίνει με άλλους όρους και θα αφορά στο προσωπικό. Όπως τονίσθηκε στη διάρκεια της σύσκεψης, υπάρχουν πολλά ερωτηματικά σε σχέση με την όλη διαδικασία γι’ αυτό το λόγο επιλέγεται να κρατηθούν κάποιοι γενικοί στόχοι και ο πήχης να μπει στο επίπεδο που μπορεί να ανταποκριθεί η κάθε υπηρεσία.